HR-эксперт сказала, почему работники все чаще соглашаются на «серую» зарплату
26.08.2026 05:34
МОСКВА, 26 августа, ФедералПресс. В России намерены ужесточить борьбу со скрытыми формами заемного труда – ситуациями, когда сотрудник фактически работает на одну компанию, а официально оформлен в другой через договор оказания услуг. По оценке «Известий», в теневой занятости может быть задействовано до 18 миллионов человек, однако HR-эксперт Зулия Лоикова усомнилась в достоверности этой цифры.
«Не думаю, что речь идёт о 18 миллионах человек – эта цифра невалидна. Очень важно посмотреть формат занятости», – заявила эксперт в разговоре с НСН.
По её словам, необходимо чётко разграничивать легальные официальные подработки и действительно скрытую занятость – например, ситуации, когда работник числится в кадровом агентстве, но по факту бессрочно трудится на конкретного заказчика. Лоикова посоветовала внимательно изучать формулировки трудовых договоров: если отношения фактически являются трудовыми, их не должны маскировать под договор оказания услуг, который к тому же не может ежемесячно продлеваться в неизменном виде. Отдельно эксперт отметила, что сезонные срочные контракты – законная практика, однако и в них могут скрываться подводные камни в виде непропорционально высокой нагрузки на работника.
По мнению Лоиковой, одной из ключевых причин, вынуждающих людей соглашаться на сомнительные условия трудоустройства, остаются задержки заработной платы в разных отраслях – только по официальным данным, суммарная задолженность по зарплате, в частности у девелоперов и строительных компаний, превышает 1,5 млрд рублей. Столкнувшись с невыплатами, человек, по словам эксперта, зачастую готов пойти на любые, даже невыгодные условия нового трудоустройства.
Ранее сообщалось о том, что в сфере строительства кратно выросли долги по зарплате.