Гендерный разрыв в сфере трудоустройства: как изменилась ситуация в Казахстане

Казахстанские женщины все активнее вовлекаются в продуктивную занятость и все чаще запускают собственные проекты. О том, благодаря чему им удается достигнуть успеха, рассказывает NUR.KZ.

Успехи в ликвидации гендерного неравенства

Возможности казахстанских женщин в сфере трудоустройства были подробно рассмотрены во время тематического мероприятия, организованного в рамках крупного IT-форума Digital Bridge 2023, сообщает официальный сайт Министерства труда и соцзащиты населения РК. В нём приняла участие глава ведомства Светлана Жакупова.

В ходе круглого стола участники встречи обсудили эффективность государственных мер, направленных на вовлечение представительниц слабого пола в продуктивную занятость. Кроме того, объектом внимания также стала реализация механизмов, предусмотренных Цифровой картой семьи.

Во время мероприятия была объявлена международная статистика. Выяснилось, что Казахстан улучшил свою позицию в глобальном рейтинге гендерного разрыва. В 2022 году наша страна поднялась сразу на 15 позиций – с 80 на 65-ю (рейтинг охватывает 146 государств мира). Официальный сайт Программы развития ООН отмечает прогресс Казахстана в обеспечении равного доступа к образованию: за два года республика поднялась с 63 на 27-ю строчку.

Есть прогресс в ликвидации неравноправия в области здравоохранения (+10 мест за последние два года) и доступности экономической деятельности (+8 мест). Вместе с тем, согласно рейтингу, уже не первый год в Казахстане имеются проблемы с обеспечением равных политических прав в гендерном контексте (только 103-е место по итогам 2022 года).

Министр труда и социальной защиты населения в ходе выступления на прошедшем мероприятии привела статистку, касающуюся трудовой занятости женщин в Казахстане. В настоящее время в республике проживает свыше 4,5 миллионов женщин трудоспособного возраста. Из них 2,8 миллионов официально трудоустроены и перечисляют взносы в пенсионный фонд. Около 64% занятых гражданок нашей страны проживают в городах.

Помимо этого, глава ведомства сообщила о количестве женщин, работающих в IT-сфере. По данным министерства, их насчитывается свыше 46 тысяч человек, подавляющая часть из которых живёт в городах. Причём примерно каждая десятая женщина является руководителем той или иной компании.

В марте текущего года президент Казахстана отмечал, что доля представительниц прекрасного пола в сфере малого и среднего бизнеса достигла 42%. По словам Касым-Жомарта Токаева, достижение такого высокого показателя стало возможным благодаря поддержке женщин-предпринимателей со стороны государства. В частности, в 2022 году шесть тысяч казахстанок, являющихся многодетными матерями, получили грант на развитие своего дела. Суммарно на выплату различных субсидий предпринимательницам государство потратило 250 миллиардов тенге.

Женщины обучаются и организовывают бизнес

Между тем, в республике проживает значительное количество женщин, которые официально не трудоустроены, не проходят обучение и не находятся в декретном отпуске. К этой категории относится почти 1,3 миллиона человек. Министерство труда активно принимает меры для снижения числа незанятых казахстанок, в том числе, задействуя возможности Цифровой карты семьи.

Одной из главных платформ для трудоустройства казахстанцев остается Электронная биржа труда. Если говорить именно о женщинах, то за неполные два года благодаря вакансиям, предлагаемым на портале, работу нашли свыше 100 тысяч человек. Уже в текущем году 109 тысяч женщин сумело трудоустроиться на субсидируемые рабочие места, обеспечиваемые государством. Это молодежная практика, социальные трудовые места, общественные работы и т.д. На осуществление мер в этой области из бюджета были выделены приблизительно 135 миллиардов тенге.

Помимо этого, казахстанки проявляют интерес к прохождению онлайн-обучения, которое набрало большую популярность в наши дни. За первые девять месяцев 2023 года обучение на портале Skills Enbek прошли около 32 тысяч женщин. Также семь тысяч казахстанок окончили курсы в традиционном очном формате.

Ещё стоит отметить, что в прошлом году был запущен специальный портал для обучения основам предпринимательского дела. Материалы предлагаемого курса помогают начинающим бизнесменам запустить собственный проект. В 2023 году обучение прошли почти 80 тысяч женщин.

После приобретения необходимых знаний 3,4 тысячи казахстанок получили грант на безвозмездной основе в размере 1,3 миллионов тенге. Большая часть из них потратила деньги на покупку инвентаря и оборудования, предназначенного для оказания услуг и производства товаров. Примерно треть обладательниц гранта направили деньги на приобретение домашнего скота. Кроме того, 2,2 тысячи казахстанок до 35 лет получили микрокредиты с льготной годовой ставкой 2,5%. В 2024 году Минтруда планирует актуализировать учебную программу, уделив внимание проработке модуля предпринимательства для женщин.

В заключение следует напомнить о мерах, которые ведомство принимает для обеспечения занятости людей предпенсионного возраста. Одной из наиболее популярных среди этой категории казахстанцев программ можно назвать "Серебряный возраст". Женщины старше 50 лет довольно активно вовлекаются в данный проект. Часть заработной платы, согласно его правилам, субсидируется государством.

В 2023 году на реализацию проекта выделены 9,5 миллиардов тенге, а охватить планируется более 14 тысяч граждан, сообщается на сайте Министерства труда РК.