политика, экономика, компромат

    | 

Редакция

 | 



Новые правила расчета средней зарплаты утвердили в Казахстане


27.10.2025 04:04

Фото газеты «Диапазон»

Министр труда и социальной защиты населения РК утвердил приказ № 322, которым внесены изменения и дополнения в правила расчета средней заработной платы, сообщает inbusiness.kz

Согласно новым положениям, средняя заработная плата теперь будет определяться исходя из фактически отработанного времени с учетом среднего дневного или часового заработка за соответствующий период.

В расчет будут включаться все установленные доплаты, надбавки, премии и другие постоянные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Исключением останется среднемесячный заработок, применяемый при возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан.

Также уточняется, что выплаты, произведенные за счёт экономии бюджетных средств, не будут учитываться при исчислении средней заработной платы.


Tags

В стране

»

Снижение цен на нефть и замедление добычи на Тенгизе могут ослабить тенге


»

Каким был узбекистанец, погибший во время стрельбы в университете Брауна


»

Мобильные переводы: что изменится с 2026 года


»

Отравление угарным газом произошло в поезде в Алматы


»

В Алматы открылся AlmaU AI Lab: университет запускает концепцию «Tolyq AI»


»

Международная конференция по правам человека и развитию пенитенциарной системы проходит в Астане


»

Более 8 тысячи кустов конопли уничтожили полицейские в Актюбинской области


»

Что думают семейчане об общественном транспорте: опрос Arnapress.kz


»

Наркотики в финиках пытались пронести в колонию в Павлодаре


»

Срезан плодородный слой с холма


»

Геополитические риски поддерживают рост нефтяных котировок


»

Борьбу с наркоторговлей усиливают в Казахстане


»

Массовая свадьба обернулась потасовкой из-за еды


»

В Казахстане отменили использование пенсионных на офтальмологические услуги


»

Возврат активов: в Туркестанской области открылась школа искусств



"kaspi-info.com" Copyright © 2012-2025

Редакция - [email protected]