Пак: Провокационный аватар в социальной сети может привести к отказу в работе

Работодатели часто обращают внимание на информацию о кандидате, размещённую в его социальных сетях. Агрессивные комментарии, а также проявления пристрастия к алкоголю или другим вредным привычкам могут стать причиной для отказа в трудоустройстве. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» заявила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

По её словам, HR-специалист может отказаться от приглашения на собеседование кандидата с сомнительным профилем в соцсетях, при этом действуя в рамках закона. К примеру, если кандидат размещает фотографии в неподобающих ситуациях, проявляет агрессию или ненависть в комментариях. Все это неизбежно формирует у работодателя сомнения в его профессионализме и надежности

«Отказ может быть законным в том случае, когда он связан с несоответствием корпоративной культуре компании или нарушением общих стандартов поведения сотрудников», — добавила собеседница издания. В связи с этим Ирина Пак призывает к осознанному подходу к своему профилю в соцсетях.

Важным шагом является анализ публикуемого контента, контроль активности и исключение либо сокрытие записей, которые могут спровоцировать негативную реакцию со стороны работодателя.

Кроме того, рекомендуется создавать отдельные профили для делового общения, в которых будет размещена информация о ваших навыках, профессиональном опыте и выполненных проектах. Также следует контролировать, чтобы в оформлении профиля отсутствовал провокационный контент: никнейм, аватар и описание должны быть лишены всего, что может вызывать негативные реакции или двусмысленные интерпретации.

«Регулярный мониторинг цифрового образа, в том числе аудит собственных постов и комментариев, проверка по своему имени, ключевым словам, помогает поддерживать положительное впечатление о себе в сети», — уверена Ирина Пак.

Следуя этим рекомендациям, можно свести к минимуму вероятность того, что онлайн-профиль негативно повлияет на карьеру.

Ранее Общественная служба новостей рассказала, как подготовиться к увольнению и поиску новой работы. Так необходимо постоянно отслеживать рынок труда, своевременно обновлять своё резюме, ходить по собеседованиям.

При этом, как отмечается, что готовиться к возможному увольнению стоит всегда, даже если на данный момент оно не предвидится. Подробнее об этом читайте в публикации.