политика, экономика, компромат

    | 

Редакция

 | 



Обратно в КМГ, не возвращая денег


12.12.2023 11:26


Бывшие сотрудники «КазМунайГаза», получив несколько лет назад огромные выплаты в обмен на добровольный уход из компании, требуют принять их заново на повышенные зарплаты.


Очень понятная и почему-то очень предсказуемая история творится в Мангистауской области. Пять лет назад порядка 4 тыс. сотрудников нефтесервисной компании «Ойл Транспорт Корпорейшн», являющейся дочерней компанией КазМунайГаза, согласились на увольнение по собственному желанию. Компания отпустила их по обоснованным экономическим причинам: добыча в регионе снижается, прогнозы показывали снижение спроса на рабочую силу, обслуживание передавалось в конкурентную среду с целью снижения издержек.

Так вот, сотрудникам «Ойл Транспорт Корпорейшн» предложили специальную программу. В случае добровольного увольнения им на основании ободного соглашения выплачивали 50% должностного оклада за 5 лет. На это согласились 3968 человек, забрали в среднем 11 млн тенге (свыше $30 тыс.) и ушли (всего КМГ потратило на компенсационный пакет 44 млрд тенге).

Необходимо отметить, что бывшие сотрудники КМГ не ушли в никуда. Большую часть их них устроили рыночную компанию «West Oil Software», продолжавшую обслуживать проекты КМГ в качестве частного подрядчика. Зарплаты были хорошими уже тогда и повышались ежегодно на 10-20%. В настоящее время сотрудники WOS получают в среднем 1,09 млн тенге в месяц в виде оклада, а также социальный пакет в виде оплаты предприятием частного детского сада (235 тыс. тенге), премии на государственные праздники (690 тыс. тенге), матпомощь к отпуску (431 тыс. тенге), матпомощь на 1 сентября (69 тыс. тенге), матпомощь многодетным семьям (172 тыс. тенге), тринадцатую зарплату.

Несмотря на всё это, сотрудники WOS выдвигают новые требования. Требуют то ли включения WOS в систему КМГ, либо перевода сотрудников в штат КМГ. В общем, стремятся перечеркнуть собственноручно подписанные соглашения и вернуться в ряды национальной компании, при этом оставив себя полученные в качестве выходного бонуса деньги. Отказываются выходить на работу до тех пор, пока их требования не будут выполнены.

Это конечно уже не только явное иждивенчество. Но и провокация, перетекающая в незаконные действия, нарушающие не только нормы этики, но и Трудовое законодательство.


Tags

Финансы

»

Главное к утру: Китай судится с ЕС, прогнозы по S&P 500, проблемы экономики Германии


»

Экс-президента Кыргызстана Атамбаева засняли в испанском метро (видео)


»

Евразийский банк запускает экокарты с новым дизайном, сохранив их «зеленую» философию


»

Китайский инвестор готов вложить до $350 млн в создание промпарка для глубокой переработки кукурузы


»

"Казахстан является страной, придерживающейся мирной дипломатии": Токаев обратился к послам (фото)


»

Ермаганбет Булекпаев рассказал об успехах в экономике области


»

В Алматы прошёл Форум «Молодёжь за устойчивое будущее Центральной Азии»


»

"Казахтелеком" начинает масштабную замену роутеров


»

Недопустимые окончания в фамилиях назвали в Казахстане


»

Есть ли у правительства "план Б" по спасению Казахстана в кризис, ответили в Минэкономики


»

"Соседку сбили насмерть": сельчанка 3 года просила установить светофор в Павлодарской области


»

Безопасность превыше всего: шахтёры Qarmet и горноспасатели провели совместные учения


»

Правила субсидирования при покупке сельхозтехники пересмотрели в РК - Бектенов


»

Закон о правовом сотрудничестве между Казахстаном и Вьетнамом рассмотрят в Сенате


»

Дожди и мокрый снег пройдут в ряде регионов Казахстана



"kaspi-info.com" Copyright © 2012-2024

Редакция - [email protected]