Кадровый кризис в промышленности: причины и пути решения

Сегодня на II Международном форуме по развитию человеческого капитала выступил вице-министр индустрии и инфраструктурного развития РК Ильяс Оспанов, передает DKNews.kz.

Вице-министр обратил внимание на важную тему, которая напрямую связана с развитием промышленности в Казахстане – кадровое обеспечение.

В настоящее время Казахстан активно стремится к индустриализации и диверсификации своей экономики, и промышленность играет важную роль в достижении этих целей. Однако, существует несколько проблем, которые могут затруднить кадровое обеспечение в промышленности.

Одной из основных проблем является недостаток квалифицированных специалистов. Несмотря на то, что Казахстан имеет развитую систему высшего и профессионального образования, существует разрыв между спросом на специалистов в промышленности и их наличием.

Некоторые специализированные области, такие как инженерия, машиностроение, энергетика и информационные технологии, испытывают недостаток высококвалифицированных кадров. Также, существует проблема неравномерного распределения квалифицированных кадров по регионам Казахстана. Кроме того, привлекательность промышленности в качестве сферы занятости для молодежи также является важным аспектом кадрового обеспечения.

«В этой связи в декабре 2022 года на заседании Межведомственной комиссии по промышленной политике при Правительстве РК рассмотрена и поддержана инициатива нашего Министерства в части расширения действующего инструмента, направленного на повышение производительности труда, включением механизма по стажировке инженерно-технического персонала отечественных предприятий обрабатывающей промышленности на зарубежных заводах и организациях с условием софинансирования 50/50 (50% от РБ, 50% от собственных средств предприятий)» Ильяс Оспанов

Также следующим важным шагом является развитие региональных центров промышленности и создание рабочих мест в регионах. Этого можно достичь путём привлечения инвестиций и развития инфраструктуры в регионах, создания специальных экономических зон или привлечения бизнеса в регионы с помощью налоговых и других преимуществ.

Вместе с тем, для выполнения данной задачи необходимо постоянное финансирование со стороны государства для заключения договоров с лекторами, директорами предприятий и представителями государственных органов. При этом необходимо учесть потребность в привлечении сторонних организаций для подготовки и оценки эффективности рабочего процесса.