Новый закон не угрожает такси-сервисам Lyft и Uber?

Сегодня Министерство труда США опубликовала новую юридическую норму по оплате труда независимых подрядчиков. Как ожидается, часть таких работников теперь перейдет в категорию обычных наемных сотрудников, что увеличит расходы работодателя на оплату труда. Ранее именно этого больше всего опасались инвесторы такси-сервисов Lyft Inc. (NASDAQ: LYFT) и Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER). Но в компаниях заявляют о том, что новые правила не окажут заметного влияния на их бизнес, передает DKNews.kz.

В настоящее время основные требования закона о труде в США, например по минимальной зарплате и оплате сверхурочных, относятся только к наемным сотрудникам. Однако многие организации используют труд независимых подрядчиков, то есть не нанятых в штат работников. Обычно такие работники обходятся примерно на треть дешевле и требуют меньше бухгалтерии.

Новое правило в США вводит понятие работников, экономически зависимых от работодателя. Проще говоря, если работник, фактически, получает свой основной доход от работы по подряду, то на его распространяются те же требования, что и для наемного рабочего. Прежде всего, речь идёт об обязательной минимальной зарплате и страховке от безработицы.

Таким образом, наниматели будут вынуждены платить «минималку» и уже не смогут быстро привлекать, а затем увольнять множество работников, поскольку это потребует дополнительных выплат.

Новые правила вступают в силу с 11 марта 2024 г. Очевидно, многие работодатели объединятся, чтобы оспорить их, и не исключено, что в правила будут внесены изменения.

Uber и Lyft уже выразили обеспокоенность по поводу новых правил. Однако одновременно в компаниях не считают, что это приведет к немедленному переводу подрядчиков в статус наемных работников. Так, в Uber подчеркнули, что новые правила лишь незначительно меняют законодательную базу, в соответствии с которой работает компания.

В начале торгов 9 января акция LYFT стоила $13,55.