HR-эксперт Смирнов: россияне чаще увольняются в никуда из-за выгорания

Эксперт Александр Смирнов рассказал «Газете.Ru» о новом тренде на российском рынке труда — росте числа «увольнений в никуда», когда сотрудник покидает место, не имея нового предложения.

По словам специалиста, эта тенденция связана не только с ситуацией на рынке, но и с накопленной усталостью, выгоранием и пересмотром приоритетов после нескольких турбулентных лет. Особенно это заметно в сферах с интенсивным графиком — IT, медиа, финансах, продажах. Работники всё чаще выбирают «перезагрузку», даже если это грозит временной потерей дохода.

Второй фактор — изменение отношения к карьере. Стабильность «любой ценой» уходит на второй план, уступая место гибкости, удалёнке, адекватной нагрузке. Если работодатель не идёт навстречу, сотрудник готов уволиться.

Третья причина — иллюзия доступности рынка. В период кадрового дефицита многие привыкли быстро находить работу, но в 2026 году рынок охлаждается, конкуренция растёт, а поиск может затянуться.

Финансовый аспект тоже важен, часть работников полагается на подушку безопасности или поддержку семьи, другие рассчитывают на фриланс. Однако без накоплений такой шаг чреват снижением дохода и ослаблением позиций при трудоустройстве.

Работодатели, в свою очередь, реагируют на изменения, усиливая нематериальную мотивацию и стараясь удержать ценные кадры.

Ранее сообщали о том, что РИА Новости со ссылкой на документы Роструда проинформировали о праве работодателя поручать сотруднику обязанности, изначально не входящие в его компетенцию, при определённых условиях.

Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.