Новая Методика: Проект определения МЗП находится на стадии публичного обсуждения

Во исполнение поручения Главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) совместно с экспертами Всемирного банка разработан проект Методики определения минимальной заработной платы. В соответствии с Методикой размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда. Проект Методики определения МЗП размещен на портале «Открытые НПА» для публичного обсуждения, передает DKNews.kz.

МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка проведен анализ международного опыта, который показал наличие трёх наиболее распространенных подходов по установлению минимальной заработной платы (далее – МЗП): единый национальный МЗП; дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям; МЗП для различных категорий работников.

На сегодняшний день МЗП устанавливается в 90% стран-членов Международной организации труда (далее – МОТ). В 84% из них уровень МЗП устанавливается законодательно, в остальных 6% – путём заключения коллективного договора между работодателями, работниками, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами.

В свою очередь, МОТ рекомендует всем странам придерживаться Индекса Кейтца, который представляет собой отношение установленной законом МЗП к медианной заработной плате, на уровне не менее 50%.

Согласно данным МОТ, Индекс Кейтца в развитых странах мира составляет порядка 55%. В Казахстане он значительно ниже – 34% в 2023 году.

С учетом международного опыта и рекомендаций МОТ размер МЗП предлагается определять с использованием показателей медианной заработной платы и производительности труда.

Использование в качестве критериев медианного дохода, отражающего размер заработной платы 50% всех наемных работников, и производительности труда, выступающей в качестве поправочного показателя, обеспечат сбалансированность размера МЗП. Такой подход позволяет установить чёткую взаимосвязь между доходами работников и объёмом производимых товаров, работ и услуг.