Нехватка специалистов: вызовы и решения в промышленности Казахстана

В рамках II Международного Форума по развитию человеческого капитала Human Capital Days-2023 состоялся круглый стол на тему кадрового обеспечения промышленности и энергетики, передает DKNews.kz.

Участники обсудили инструменты повышения привлекательности промышленности в качестве сферы занятости для молодежи и эффективность «промышленного» туризма.

Мероприятие открыл вице-министр индустрии и инфраструктурного развития РК Ильяс Оспанов. Он признал, что в сфере существует большая проблема кадрового голода.

«Нехватка кадров в промышленности наблюдается во всех секторах. Мы испытываем дефицит, начиная со специалистов высшей квалификации и заканчивая подсобными работниками. К примеру, на одном из предприятий по производству стекла в Кызылорде банально не хватало людей, которые могли бы перевозить стекло. В испытательном заезде было разбито 3 из 4 тонн стекла. Почему многие предприятия хотят размещаться возле Астаны и Алматы? Потому что не могут найти специалистов в регионах, в больших городах это сделать легче» Ильяс Оспанов

По словам вице-министра, Казахстан остро нуждается в «быстром» обучении, в этой связи он обратился к представителям сферы образования.

«Нам нужно за короткое время готовить узких специалистов. Нет времени возиться по 2-3 года, нужно успевать за 2-3 месяца. Предприятия готовы платить за эти услуги, уже сейчас компании переплачивают зарубежным специалистам в 2-3 раза больше, чем местным» Ильяс Оспанов

Руководитель Управления Департамента технического и профессионального образования Министерства просвещения РК Каламкас Алгазинова рассказала о подготовке специалистов в колледжах.

«В стране есть 772 колледжа. В 2021-2022 годах 180 колледжей были оснащены современным оборудованием, на их базе были созданы центры компетенций. 500 колледжей в Казахстане работают по системе дуального образования. До 60% времени студенты проводят на предприятиях, и это время засчитывается в трудовой стаж» Каламкас Алгазинова

Директор ОЮЛ «Ассоциация электромашиностроителей Казахстана» Галым Булатов также считает, что дуальное обучение является эффективным инструментом. В качестве примера эффективного симбиоза образования и бизнеса он привёл Кентауский трансформаторный завод:

«Завод уже 10 лет как открыл местный политехнический колледж, который снабжает кадрами само предприятие. Более половины времени студенты проводят на производстве. Недавно компания открыла и собственный учебный центр» Галым Булатов

Спикер также выдвинул предложение отдавать колледжи в доверительное управление предприятий, так как это могло бы ещё больше повысить эффективность образовательных учреждений. Кроме того, Галым Булатов поднял тему повышения зарплат преподавателей частных колледжей, которые сейчас в 2 раза меньше, чем у работников государственных учреждений.

Ляззат Ахмурзина, исполнительный директор Ассоциации Kazenergy, подняла проблему неактуальности профессиональных стандартов, которые сейчас на практике не используются.

Напомним, форум «Human Capital Days» – единственная страновая площадка, которая собирает практиков и аналитиков в области развития персонала и внутренних коммуникаций для повышения квалификации, обмена мнениями, кейсами и полезными для работы инструментами. В работе Форума принимают участие более 270 участников из Азербайджана, Казахстана, России, США и Узбекистана: управляющие директоры, HR-директоры и HR-партнёры, специалисты частных и квазигосударственных компаний, представители госорганов.