Я б в рабочие пошёл. Кто меня научит?

В 2018 году Национальной палатой предпринимателей РК «Атамекен» был запущен проект наставничества для решения проблемы дефицита квалифицированных наставников на производстве в каждом регионе страны. Школа наставничества Северо-Казахстанской области ведёт активно эту работу четвертый год. За это время её эксперты в СКО подготовили 105 наставников для предприятий области.

- Благодаря институту наставничества успешно решаются организационные задачи по адаптации и обучению новых работников, реализуется кадровая политика предприятий, снижается текучесть кадров, развивается потенциал производств, – отмечает директор Палаты предпринимателей СКО Арман Уразгулов, подчеркивая, что конечной целью проекта является повышение уровня производительности предприятий, наращивание конкурентоспособности за счёт привлечения квалифицированных кадров. – В нашем регионе с 2018 года обучение наставников проводит квалифицированный тренер-мультипликатор дуального обучения, сотрудник палаты Ирина Торопова. За это время в общей сложности ею было подготовлено 105 специалистов.

Все они получили сертификаты установленного образца и вошли в Реестр наставников НПП РК «Атамекен». Это сотрудники 11 предприятий региона: семи крупных и четырёх малых.

– В 2020 году мы провели обучение 11 наставников ТОО «Радуга». При этом предприятии в прошлом году был открыт Колледж инновационного профессионального развития, который обучает студентов по квалификации «Оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок». Это учебное заведение сразу же попало в Дорожную карту дуального обучения, так как у них выдерживается 60% производственного обучения и практики. В этой связи им срочно нужно было обучить сотрудников, которые в дальнейшем будут работать со студентами, пришедшими к ним на производственную практику. В результате мы подготовили 11 сертифицированных наставников, – рассказывает Ирина Торопова.

Процесс обучения наставников длится два дня. За это время слушатели отрабатывают навыки по моделированию обучения на рабочем месте и учатся структурировать этот процесс.

– В рамках рамочной программы подготовки специалистов-наставников предприятий, которую мы утверждаем индивидуально с каждым предприятием, на занятиях мы знакомимся с нормативно-правовыми актами, которыми регламентируется дуальное обучение, нормами Трудового кодекса, рассказываем, как строить модель обучения на рабочем месте, рассматриваем психолого-педагогические основы, работу в команде, лидерство, коммуникации и т.д. По итогам проекта все слушатели получают сертификаты установленного образца и включаются в Реестр наставников, который ведёт «Атамекен». Кроме того, Правилами подушевого нормативного финансирования технического и профессионального образования предусматривается оплата наставникам предприятий, отвечающим за обучение на рабочем месте студентов на время прохождения практики, – резюмирует тренер.

Опыт сотрудников отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей СКО уже перенимают коллеги из других регионов посредством видеоконференцсвязи.

КСТАТИ

На работу в Казахстан как-то не торопятся: страну покинуло в 3,5 раза больше специалистов, чем прибыло. Уезжают в основном «технари», экономисты и педагоги. Об этом говорится в свежем аналитическом обзоре Ranking.kz.

За «коронакризисный» 2020 год, в условиях пандемии и закрытых границ, Казахстан покинули 29,1 тыс. человек – ожидаемо на 35,6% меньше, чем в 2019-м. При этом с 2014 по 2019 год количество выбывших из РК стабильно увеличивалось, отмечается в распространенном сообщении.

В то же время количество прибывших в страну в очередной раз уменьшилось и в 2020 году составило всего 11,4 тыс. человек – на 6,6% меньше, чем годом ранее.

Количество специалистов, покинувших страну в 2020 году, составило 15,6 тыс. человек, на треть меньше, чем в 2019-м, количество прибывших – 4,4 тыс. человек, на 7% меньше, чем за январь-декабрь 2019 года.

Отток специалистов из РК даже в карантинном 2020 году в 3,5 раза превысил количество прибывшего населения со специальностями. При этом в «докоронакризисном» 2019 году выбывших из РК специалистов было сразу в 5 раз больше, чем прибывших.

Больше всего специалистов, покинувших Казахстан в 2020 году, работало по технической специальности (4,5 тыс. человек), следом идут экономисты (2,3 тыс. человек) и педагоги (1,5 тыс. человек).

При этом прибыло в страну за январь-декабрь 2020 года в 5,4 раза меньше «технарей» (834 человека) и экономистов (431 человек) и в 4 раза меньше педагогов (366 человек). Значительная разница между выбывшими и прибывшими наблюдалась также по таким специальностям, как юрист (в 4,7 раза) и архитектор-строитель (в 4,4 раза).

В региональном разрезе наибольший отток специалистов отмечался в Карагандинской области: 2,3 тыс. человек, в то время как прибыло в регион в 13,4 раза меньше квалифицированных кадров. Активно покидают регионы и специалисты Восточно-Казахстанской (2 тыс. человек) и Костанайской (2 тыс. человек) областей.

Стоит отметить, что в трёх регионах РК ситуация противоположная, то есть количество прибывших специалистов превышает количество выбывших: в Мангистауской области (в 6,5 раза), а также в Шымкенте и Туркестанской области (почти в 2 раза), заключается в сообщении Ranking.kz.

Мария СМЕЛЫХ, Северо-Казахстанская область