политика, экономика, компромат

    | 

Редакция

 | 



В РК хотят внедрить стимулирующий метод тарифного регулирования


23.12.2023 05:42

В частности, тарифы утверждаются для субъекта на регуляторный период продолжительностью в пять и более лет. Тарифы рассчитываются для возмещения допустимого дохода за предоставление регулируемых услуг.

При этом ежегодно тарифы будут корректировать.

Также документ содержит требования к разработке инвестиционной программы и её изменения с учетом стимулирующего метода тарифного регулирования, механизм формирования тарифа, а также меры стимулирования производительности и эффективности.

Механизм стимулирования производительности и эффективности реализуется посредством ежегодной корректировки, которая предусматривает штрафные санкции в виде снижения утверждённой допустимой прибыли, включаемой в допустимый доход субъекта, в зависимости от достигнутых показателей эффективности по отношению к целевым значениям показателей эффективности.


Tags

В стране

»

Завод по переработке ТБО построят в Астане


»

Подорожают ли билеты на поезда и самолеты


»

АФМ расследует хищение свыше 120 млн тенге в ТОО «Богатырь Комир»


»

Глава МВД доложил Токаеву о криминогенной обстановке в Казахстане


»

«Ансаған Сәби». У вас будет ребенок!


»

Объявлена победительница национального конкурса «Қазақ Аруы»


»

Канат Бозумбаев поручил упростить механизм жилищной поддержки малообеспеченных граждан


»

Софья Сподаренко завоевала золотую медаль Исламиады-2025 в плавании


»

Детское самоуправление в действии: школьники выбрали своих омбудсменов


»

Андрей Мартин Ордабасыдағы өзгерістер туралы айтты


»

На Energy Saving Week отметили вклад Казахстана в развитие энергоэффективных технологий


»

Креатив по-казахски: Реклама, которой можно гордиться


»

В Астане пройдет фестиваль крытых культурных городских пространств SPACES.Nur-sultan


»

«Эффект выставки спорный»: Какой будет жизнь после EXPO-2017


»

Выбираем подарки для близких: BORK для самых искушенных ценителей прекрасного



"kaspi-info.com" Copyright © 2012-2025

Редакция - [email protected]